نوقشت في كلية الأعمال بجامعة الشرق الأوسط، رسالة ماجستير بعنوان “أثر الإدارة بالاستثناء لدى مديري المدارس في لواء الجيزة وعلاقتها بالتماثل الوظيفي “للباحثة إيمان محمد اسمير بشير.
وهدفت الدراسة إلى الكشف عن درجة ممارسة مديري المدارس للإدارة بالاستثناء وعلاقتها بمستوى التماثل الوظيفي في لواء الجيزة من وجهة نظر المعلمين.
وخلصت الدراسة إلى أنّ مستوى ممارسة مديري المدارس للإدارة بالاستثناء في مديرية التربية والتعليم للواء الجيزة من وجهة نظر المعلمين بمجالاتها (تحديد السلطة والمسؤولية، وتفويض السلطة، وتقييم الأداء وتقويمه، والنمو المهني، والسلوك الإبداعي) جاء مرتفعًا، وأنّ مستوى التماثل الوظيفي بمجالاته (الولاء التنظيمي، وتماسك الجماعة، والتشابه التنظيمي) في مدارس لواء الجيزة من وجهة نظر المعلمين جاء مرتفعاً، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α= 0.05) في درجة ممارسة مديري المدارس للإدارة بالاستثناء في مديرية التربية والتعليم للواء الجيزة من وجهة نظر المعلمين تعزى لكل من متغير الجنس، والمؤهل العلمي)، ووجود فرق لمتغير الخبرة، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α= 0.05) في مستوى التماثل الوظيفي في مدارس لواء الجيزة من وجهة نظر المعلمين تعزى لكل من متغير الجنس، والمؤهل العلمي)، ووجود فروق تعزى لمتغير الخبرة، ووجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α= 0.05) بين درجة ممارسة مديري المدارس للإدارة بالاستثناء ومستوى التماثل الوظيفي في مدارس لواء الجيزة من وجهة نظر المعلمين.
وأوصت الدراسة بضرورة ـزيادة صلاحيات وسلطات مُديري المدارس من خلال تبني مدخل الإدارة الذاتية واستقلالية للمدارس حتى يتمكنون من منح العاملين المتميزين في الأداء الحوافز والمكافآت والجوائز، وكذلك توقيع عقوبات على المتسيبين والمهملين منه.
وتألفت لجنة المناقشة من؛ الدكتورة دانا عبد الحكيم اخوارشيده مشرفاً، والدكتور عمر علي الرفايعة داخلياً ورئيساً، و الدكتور زيد محمد خريسات عضواً داخلياً، و الأستاذ الدكتور نذير سيحان أبو نعير عضواً خارجياً، والدكتور محمد عبدالمجيد الذنيبات مراقباً للجلسة.