عمّان – نوقشت في كلية الأعمال بجامعة الشرق الأوسط، رسالة ماجستير بعنوان ” مُمارسات إِدارة الموارد البشريَّة وَأثرِها على مُستَوَى الإبْداع الإداريِّ لَدى العاملين فِي شركات الدَّوَاء الأرْدنِّيَّة”، للباحثة هبة مهند طه.
هَدفَت الدِّراسة الحاليَّة إِلى التَّعَرُّف مُمارسات إِدارة الموارد البشريَّة وَأثرِها على مُستَوَى الإبْداع الإداريِّ لَدى العاملين فِي شركات الدَّوَاء الأرْدنِّيَّة.
خلصت الدراسة الى أن وُجُود أثر ذُو دَلالَة إِحْصائيَّة لِممارسات إِدارة الموارد البشريَّة ( تَخطِيط الموارد، الاخْتبار والتَّعْيين، التَّدْريب، تَقيِيم الأدَاء، التَّعْويضات والْحوافز ) على مُستَوَى الإبْداع الإداريِّ لَدى العاملين فِي شركات الدَّوَاء الأرْدنِّيَّة، كما كشفت نتائج الدراسة وُجُود أثر ذُو دَلالَة إِحْصائيَّة لِممارسات إِدارة الموارد البشريَّة ( تَخطِيط الموارد، الاخْتبار والتَّعْيين، التَّدْريب، تَقيِيم الأدَاء، التَّعْويضات والْحوافز ) على بعد المرونة والانفتاح على التغير وقبول المخاطر.
وأوصت الدراسة بضرورة اِهتِمام الشَّركات الأرْدنِّيَّة بِممارسات إِدارة الموارد البشريَّة حَيْث تُعتَبَر إِحْدى العوامل البارزة فِي تَحقِيق الإبْداع الإداريِّ، ووَضْع خُطَط اِسْتراتيجيَّة مُتكاملة يُشَارِك بِهَا جميع العاملين لِتطْوِير مُمارسات إِدارة الموارد البشريَّة فِي شركات الأدْوية الأرْدنِّيَّة.
وتألفت لجنة المناقشة من الأستاذ الدكتور عزام أبو مغلي رئيسًا، والدكتور سمير الجبالي مشرفاً، والأستاذ الدكتور علي العضايلة عضوًا، والأستاذ الدكتور “محمد خير” أبو زيد عضواً من خارج الجامعة – جامعة البلقاء التطبيقية، والدكتور مصطفى العجارمة مراقبا للجلسة.