عمّان – نوقشت في كلية الاعمال بجامعة الشرق الأوسط، رسالة ماجستير بعنوان: أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء التنظيمي في وكالات المركبات في الأردن، للباحثة تمارا أشرف المحادين
هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الأداء التنظيمي في وكالات المركبات في الأردن.
خلصت الدراسة الى أن هناك تطبيق متوسط لممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بأبعادها (توظيف إلكتروني، تدريب وتطوير إلكتروني، تقييم الأداء الإلكتروني والتعويضات الإلكترونية) وأن هناك مستوى متوسط للأداء التنظيمي بأبعاده (الأداء المالي، بعد العملاء، العمليات الداخلية والتعلم والنمو)، وأظهرت النتائج أن هناك علاقة بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وأبعاد الأداء التنظيمي.
أوصت الدراسة وكالات المركبات في الأردن إلى ضرورة تحسين التصميم والتنفيذ لممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية لتحسين الأداء التنظيمي.
وتألفت لجنة المناقشة من الأستاذ الدكتور علي العضايلة رئيسًا، والأستاذ الدكتور عبدالعزيز الشرباتي مشرفاً، والأستاذ الدكتور احمد علي صالح عضوًا، والأستاذ الدكتور شفيق حداد عضوًا من خارج الجامعة – جامعة الأميرة سمية للتكنولوجيا ، والدكتور محمد الذنيبات مراقبًا للجلسة.