عمّان – نوقشت في كلية الاعمال بجامعة الشرق الأوسط، رسالة ماجستير بعنوان: ممارسات العمل اللائق وانعكاساتها على الأداء المستدام: أدوار ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية متغير معدل دراسة ميدانية في شركات الملابس الجاهزة الكبيرة في محافظة اربد للباحثة مرام القرعان
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر العمل اللائق على الأداء المستدام مع الأخذ في الاعتبار التأثير المعدل للأدوار الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في شركات تصنيع الملابس الجاهزة الكبيرة في محافظة إربد.
خلصت الدراسة الى أن الأدوار الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية تساهم بشكل إيجابي في العلاقة بين العمل اللائق والأداء المستدام. لقد وجد أن الشركاء الاستراتيجيين والخبراء الإداريين وأبطال الموظفين ووكلاء التغيير يؤثرون على الأداء المستدام.
واوصت الدراسة الى أن تستثمر الشركات في ممارسات العمل اللائق التي تضمن مناخًا عادلاً في مكان العمل وتحرص الشركات على تطبيق الأدوار الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية لما لها من تأثير كبير ايجابي على القدرة التنافسية للشركات والأداء المستدام وتدعم الشركات وجود الشريك الاستراتيجي ،لما له من دور كبير ومركزي في تعزيز كفاءة عمليات الشركة والقدرة التنافسية للشركات وتستثمر الشركات في ممارسات العمل اللائق التي تضمن الأداء التنظيمي المستدام وان تستثمر الشركات بشكل أكبر في الموارد البشرية الاستراتيجية لزيادة تأثير الأداء المستدام وان يتم تكرار دراسات مماثلة في صناعات أخرى لإثراء معرفتنا وإضافة قيمة إلى الأدبيات ذات الصلة.
وتألفت لجنة المناقشة من الأستاذ الدكتور عزام أبو مغلي رئيسا، والأستاذ الدكتور احمد علي صالح مشرفا، والأستاذ الدكتور احمد الغندور عضوا، والأستاذ الدكتور زياد الصمادي عضوا من خارج الجامعة