وصف المساقات
برنامج إدارة الموارد البشرية – وصف المساقات الدراسية
- مبادئ إدارة الموارد البشرية (A0331501)
يقدم هذا المساق المفاهيم والمبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية. وتغطي وظائف الموارد البشرية الرئيسية مثل تحليل الوظائف، والاستقطاب، والاختيار، والتدريب والتطوير، وإدارة الأداء، والتعويضات، وعلاقات الموظفين. ويؤكد المساق على الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في نجاح المنظمة، واستكشاف كيفية تأثير ممارسات الموارد البشرية على السلوك والثقافة التنظيمية. كما سيتعلم الطلاب عن تخطيط القوى العاملة، والاعتبارات القانونية والأخلاقية في الموارد البشرية، وكيف تساهم إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف التنظيمية.
- أنظمة معلومات الموارد البشرية (A0332301)
يوفر هذا المساق فهمًا لكيفية استخدام أنظمة المعلومات في إدارة عمليات الموارد البشرية. سيتعلم الطلاب عن أنظمة معلومات الموارد البشرية التي تدعم اتخاذ القرار في وظائف الموارد البشرية مثل التوظيف والتعويض وإدارة الأداء والتدريب. سيكشف المساق دور التكنولوجيا في تحسين كفاءة الموارد البشرية وإدارة البيانات وإعداد التقارير، إلى جانب القضايا الأخلاقية والأمنية المتعلقة بإدارة بيانات الموارد البشرية. سيتعلم الطلاب أيضًا كيف تساهم أنظمة الموارد البشرية في الأداء التنظيمي واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
- تخطيط الموارد البشرية (A0332501)
يركز المساق على الجانب الاستراتيجي لتخطيط الموارد البشرية والتنبؤ بها. سيتعلم الطلاب كيفية تقييم احتياجات الموارد البشرية الحالية، والتنبؤ بمتطلبات القوى العاملة المستقبلية، ومواءمة موارد الموارد البشرية مع أهداف المنظمة. يغطي المساق تطوير سياسات وممارسات الموارد البشرية، وتقنيات التنبؤ بالقوى العاملة، وأهمية إدارة المواهب والتخطيط للإحلال والتعاقب. يتم التركيز على فهم أسواق العمل، ودوران الموظفين، والعوامل الخارجية التي تؤثر على تخطيط الموارد البشرية.
- إستقطاب وتوظيف الموارد البشرية (A0332502)
يتناول هذا المساق الاستراتيجيات والتقنيات المستخدمة في التوظيف وتوظيف الموظفين. وسوف يستكشف الطلاب عملية التوظيف من تحليل الوظائف وتصميم أوصاف الوظائف إلى البحث عن المرشحين وإجراء المقابلات وطرق الاختيار. ويغطي المساق تقنيات التوظيف المختلفة مثل معارض الوظائف والمنصات عبر الإنترنت جذب الكفاءات. كما يركز على الاعتبارات القانونية والأخلاقية في التوظيف وتوظيف الموظفين، مما يضمن عملية اختيار عادلة وغير متحيزة.
- التدريب والتطوير (A0332503)
يتناول هذا المساق كيفية تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب والتطوير التي تعمل على تعزيز مهارات الموظفين ومعرفتهم. وسوف يستكشف الطلاب طرق التدريب المختلفة مثل ورش العمل والتعلم الإلكتروني والتدريب أثناء العمل. ويؤكد المساق على أهمية مواءمة برامج التدريب مع أهداف المنظمة وتقييم فعاليتها. كما يغطي مواضيع مثل تنمية القيادة والتطوير المهني وخلق ثقافة التعلم داخل المنظمة.
- إدارة الأداء والتقييم (A0332504)
يقدم هذا المساق مفهوم إدارة الأداء، والذي يتضمن تحديد الأهداف ومراقبة التقدم وتقييم أداء الموظفين. سيتعلم الطلاب عن أنظمة تقييم الأداء وآليات التغذية الراجعة واستخدام بيانات الأداء لتحسين الأداء الفردي والتنظيمي. يغطي المساق أيضاً تصميم مقاييس الأداء ومعالجة مشكلات الأداء ومواءمة أنظمة إدارة الأداء مع الأهداف التجارية الاستراتيجية.
- تحليل وتصميم الوظائف (A0332505)
في هذا المساق، سيتعلم الطلاب العمليات المتضمنة في تحليل الوظائف، والتي تساعد في تحديد أدوار الوظائف والمسؤوليات والمتطلبات. كما سيستكشف الطلاب كيفية تصميم الوظائف التي تعمل على تحسين الكفاءة ورضا الموظفين والأداء التنظيمي العام. ويغطي المساق تقنيات تصميم الوظائف المختلفة، بما في ذلك توسيع الوظائف، وإثراء الوظائف، وتناوب الوظائف، فضلاً عن تأثير تصميم الوظائف على التحفيز والإنتاجية.
- القانون الإداري (A0332601)
يغطي هذا المساق الإطار القانوني الذي يتم بموجبه تنفيذ ممارسات إدارة الموارد البشرية. وتقديم لمحة عامة عن القانون الإداري، مع التركيز على اللوائح والسياسات التي تؤثر على عمليات الموارد البشرية مثل قوانين العمل وعقود العمل وسلامة مكان العمل وحقوق الموظفين. ويساعد المساق الطلاب على فهم دور القانون في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية وتضمن امتثال سياسات الموارد البشرية للمعايير القانونية.
- إدارة الأزمات والتغيير (A0333101)
يقدم هذا المساق مفاهيم إدارة التغيير وإدارة الأزمات. وسوف يستكشف الطلاب النظريات والاستراتيجيات التي تستخدمها المنظمات لإدارة التغيير، بما في ذلك التغيير المخطط له، والتطوير التنظيمي، والتغلب على مقاومة التغيير. كما يغطي المساق تقنيات إدارة الأزمات، بما في ذلك تقييم المخاطر، والتواصل في الأزمات، وإدارة بقاء المنظمة أثناء الأزمات. ويتم التركيز على القيادة أثناء التغيير والأزمات، ودور الموارد البشرية في دعم الموظفين خلال فترات التغيير.
- علاقات الموظفين (A0333102)
يتناول هذا المساق ديناميكيات علاقات الموظفين، مع التركيز على بناء علاقات إيجابية والحفاظ عليها بين أصحاب العمل والموظفين. وتشمل الموضوعات حل النزاعات، واستراتيجيات الاتصال، وإشراك الموظفين، ودور الموارد البشرية في تعزيز بيئة عمل منتجة. كما يستكشف المساق التفاوض الجماعي، والعلاقات النقابية، وتأثير ثقافة مكان العمل على علاقات الموظفين.
- إدارة التعويضات (A0333201)
يركز المساق على تصميم وتنفيذ استراتيجيات التعويضات لجذب وتحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم. سيستكشف الطلاب نماذج التعويضات المختلفة، بما في ذلك هياكل الرواتب وحزم المزايا والأجور القائمة على الأداء. يؤكد المساق على أهمية مواءمة ممارسات التعويض مع أهداف المنظمة وضمان العدالة والإنصاف في قرارات التعويض. كما تتم مناقشة القضايا القانونية، بما في ذلك قوانين العمل واللوائح المتعلقة بالتعويضات.
- الإدارة الإلكترونية (A0333301)
يركز هذا المساق على استخدام الأنظمة الإلكترونية في إدارة عمليات الموارد البشرية. سيتعلم الطلاب عن تطبيقات برامج الموارد البشرية، بما في ذلك نظام معلومات الموارد البشرية، وأنظمة الرواتب، وبوابات الخدمة الذاتية للموظفين. يغطي المساق كيفية استخدام الأدوات الرقمية لتبسيط عمليات الموارد البشرية، وتحسين دقة البيانات، وتعزيز الاتصال داخل المؤسسات. تشمل الموضوعات خصوصية البيانات، ومخاوف الأمن، ودمج الأدوات الرقمية في وظيفة الموارد البشرية.
- إدارة العلاقات العامة (A0333401)
يغطس هذا المساق مبادئ وممارسات العلاقات العامة داخل المنظمة. سيتعلم الطلاب عن دور العلاقات العامة في إدارة سمعة المنظمة، والعلاقات الإعلامية، والاتصال في حالات الصراع. تستكشف الدورة كيفية تعاون الموارد البشرية والعلاقات العامة لبناء ثقافة تنظيمية إيجابية وتعزيز مشاركة الموظفين. سيدرس الطلاب أيضًا استراتيجيات الاتصال واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي في حملات العلاقات العامة.
- إدارة المواهب (A0333501)
يركز المساق على الإدارة الاستراتيجية للمواهب، بدءًا من جذب واختيار المرشحين ذوي الإمكانات العالية إلى تطوير أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم. سيتعلم الطلاب عن أطر إدارة المواهب، وتخطيط الإحلال والتعاقب، وإنشاء قنوات للمواهب لتلبية احتياجات المنظمة. ويؤكد المساق على أهمية مواءمة استراتيجيات المواهب مع أهداف العمل وتعزيز ثقافة التعلم والنمو المستمر.
- إدارة المسار الوظيفي (A0333502)
يتناول هذا المساق إدارة التقدم الوظيفي وتطور الموظفين. وسوف يستكشف الطلاب الأدوات والاستراتيجيات المستخدمة في الإرشاد الوظيفي وتخطيط الخلافة والتوجيه. ويؤكد المساق على أهمية مواءمة المسارات المهنية الفردية مع أهداف المنظمة، وكيف يمكن لمحترفي الموارد البشرية دعم الموظفين في تحقيق إمكاناتهم الكاملة.
- إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (A0334501)
يستكشف هذا المساق دور الموارد البشرية في مواءمة استراتيجية العمل مع ممارسات الموارد البشرية. سيتعلم الطلاب كيفية تطوير استراتيجيات الموارد البشرية وتنفيذها لتعزيز أداء المنظمة. يغطي المساق أيضاً مواضيع مثل تخطيط الموارد البشرية، وتحسين القوى العاملة، وإدارة الأداء، والدور الاستراتيجي للموارد البشرية في نمو المنظمة.
- إدارة الموارد البشرية الدولية (A0334502)
يركز هذا المساق على ممارسات الموارد البشرية في سياق دولي. سيستكشف الطلاب القضايا الثقافية المتبادلة في إدارة الموارد البشرية، والتوظيف الدولي، والتدريب، والتطوير، والتحديات المتمثلة في إدارة القوى العاملة العالمية. يتناول المساق أيضًا تأثير العولمة على ممارسات الموارد البشرية، بما في ذلك الاعتبارات القانونية والأخلاقية والثقافية في إدارة الموارد البشرية على المستوى الدولي.
- قوانين العمل والتشريعات العمالية (A0334503)
يغطي المساق القوانين واللوائح التي تحكم علاقة العمل، بما في ذلك عقود العمل، وحقوق العمال، وقوانين الصحة والسلامة المهنية، ودور النقابات العمالية. سيتعلم الطلاب كيفية التعامل مع النزاعات العمالية، وضمان الامتثال لقوانين العمل، ومعالجة القضايا المتعلقة بحقوق الموظفين ومسؤوليات المنظمة.
- مشروع التخرج (A0334601)
يتيح مشروع التخرج للطلاب تطبيق المعرفة النظرية على مشاكل الموارد البشرية في العالم الحقيقي. سيتولى الطلاب مشروعًا مستقلاً، بالعمل مع مستشار هيئة التدريس لحل مشكلات الموارد البشرية، أو تصميم برامج الموارد البشرية، أو إجراء البحوث. يوضح هذا المشروع قدرة الطلاب على دمج مفاهيم ومهارات الموارد البشرية لمعالجة التحديات التنظيمية المعقدة.
- التدريب الميداني (A0334602)
يوفر مساق التدريب الميداني للطلاب خبرة عملية في مجال الموارد البشرية. سيعمل الطلاب في أقسام الموارد البشرية، ويكتسبون خبرة عملية في التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وغيرها من وظائف الموارد البشرية. يمكن المساق الطلاب من تطبيق التعلم في الفصول الدراسية على سيناريوهات الموارد البشرية في الحياة الواقعية وتطوير المهارات المطلوبة للنجاح في مهنة الموارد البشرية.
